Gestione Online Comunicazioni Obbligatorie (GECO)

A chi è rivolto

Il servizio si rivolge a imprese, intermediari, Pubblica Amministrazione e Centri per l'Impiego.

Presentazione

Cos'è

Il servizio Gestione Online Comunicazioni Obbligatorie (GECO) consente, ai soggetti obbligati e ai soggetti autorizzati, di effettuare le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro verso i Centri per l'Impiego e gli enti competenti.

A cosa serve

Serve a trasmettere, in modalità digitale e unificata, le comunicazioni obbligatorie riguardanti:

• instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
• rapporti di lavoro atipici (es. lavoro a progetto, associati in partecipazione);
• tirocini e altre esperienze assimilabili;
• eventi aziendali rilevanti (trasferimenti, distacchi, fusioni, variazioni societarie).

Cosa si ottiene

Attraverso il servizio si ottiene:

• assolvimento degli obblighi di legge verso i Centri per l'Impiego;
• pluriefficacia della comunicazione anche nei confronti di altri enti (INPS, INAIL, Direzioni del lavoro, Prefettura, etc.);
• gestione centralizzata e tracciata delle comunicazioni obbligatorie.

Cosa serve

• connessione internet;
• SPID, CIE o CNS;
• dal 28 aprile 2026, l'accesso al servizio è subordinato alla registrazione su SILAP - Richiesta autorizzazione accesso da parte delle aziende non registrate in AAEP, intermediari e delegati.

Costi

Il servizio è gratuito.

Tempi e scadenze

Assunzione* (UNILAV – instaurazione rapporto)

• termine: entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto di lavoro;
• nota: obbligo valido per tutte le tipologie contrattuali (subordinato, intermittente, etc.).

Trasformazione del rapporto di lavoro
(es. proroga, trasformazione da tempo determinato a indeterminato, part-time/full-time, ecc.)

• termine: entro 5 giorni dall'evento.

Proroga del contratto a termine

• termine: entro 5 giorni dalla data di proroga.

Cessazione del rapporto di lavoro

• termine: entro 5 giorni dalla cessazione.

*aziende pubbliche: l'assunzione e le comunicazioni di aggiornamento devo essere inviate entro il 20 del mese successivo della data di riferimento della comunicazione.

Somministrazione di lavoro (agenzie per il lavoro)

• instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione: entro il 20 del mese successivo.

Tirocini (formativi e di orientamento e assimilati)

• attivazione: entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio;
• proroga / cessazione anticipata: entro 5 giorni.

Lavoro intermittente (chiamata)

• termine: prima dell'inizio della prestazione lavorativa;
• modalità: comunicazione preventiva per ogni chiamata (anche cumulativa).

Distacco del lavoratore

• termine: entro 5 giorni dall'inizio del distacco.

Trasferimento d'azienda o di ramo

• termine: entro 5 giorni dall'evento.

Modifica della ragione sociale del datore di lavoro

• termine: entro 5 giorni.

Vincoli

Dal 28 aprile 2026, per i soggetti non registrati nella banca dati AAEP e per i soggetti già abilitati, l'accesso al servizio è subordinato all'inserimento della richiesta di autorizzazione, da effettuare collegandosi al servizio Richiesta di accesso.
I dipendenti e i collaboratori di tutte le imprese possono accedere ai sistemi informativi con le proprie credenziali personali, dopo l'attribuzione di una delega da parte del datore di lavoro. La delega deve essere attribuita accedendo al servizio Richiesta di accesso.

Casi particolari

In caso di mancato funzionamento del servizio informatico: fermo restando l'obbligo di invio della comunicazione ordinaria entro il primo giorno utile al ripristino dell'anomalia, è possibile inviare una comunicazione d'urgenza (UNIURG) dall'indirizzo https://couniurg.lavoro.gov.it/.

Regione Piemonte partecipa al progetto "Sportello Digitale Unico" come disposto dal Regolamento UE 2018/1724 sul Single Digital Gateway

Normativa

• Decreto MLPS del 24 gennaio 2008
• Decreto Interministeriale 30 ottobre legge 27 Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi 1180-1185
• Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276
• Decreto Legislativo 19 dicembre 2002, n. 297
• Decreto Legislativo 21 aprile 2000, n. 181